2018年7月25日下午，主管部门组织部门召开会议，并发出通知：因公司效益不佳，部门（规划部）解散，部分人员调整。提名他们的设计师和文案撰写人都被调到市场部发布医疗通知，他们当场表示，那些做不到的人可以离开。会后，没有作出任何安排。2018年7月30日，我问我是否想咨询医生。我不擅长我的职业，所以我说我当时不会去；2018年7月31日下午，我与我们几个人一一交谈。谈话内容主要表示我们被迫打电话回家。在此期间，没有工资。后来，我通知我必须去市场部报告。我不同意工作调动安排，第二天也不必来上班。当时，我告诉领导，工作调动需要双方协商。此外，我没有谈论薪水。让人们从办公室到户外张贴广告的工作性质发生了变化，后期需要修改劳动合同。领导坚持自己的意见。我说我应该依法维护我的权利。对话结束了。回到办公室后，公司人员立即表示，他们已经收到了领导发出的领取门禁卡的通知，并且领导要求他们在下午谈话之前收到。之后，当我们收拾行李时，领导告诉我们几位同事，我们明天会继续工作，然后今天来这里，没有任何安排。现在我们不知道该怎么办？我们可以根据我们的情况进行劳动仲裁吗？工作期限：五年