私营企业签订的劳动合同中包含关于限制就业的保密协议。离职后两年内不得从事同一行业。合同规定，公司将在离职后两年内支付就业限制赔偿金。如果没有支付报酬，可以认为公司没有履行合同，这意味着从事同一行业不受就业限制的影响？
企业法律顾问
2022-09-28 15:00:25
律师解答共有2条
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解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年
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现实中，的确有不少人一听说签订竞业限制条款，就担心是不是与单位签订了此条款，与这个单位解除合同后就再也没有办法从事自已擅长的职业，永远丧失自已的竞争优势。其实不然，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
