我现在在一家电子厂工作。我7月20日进厂，8月10日离开。我的工作时间将近20天。这家工厂的试用期是一个月，但我在一个月前辞职了。也就是说，我在试用期内辞职，并交给我批准。然而，工厂要求我支付278元的社保。他直接扣了我两个月的社保，但我有一个月没上班了。扣除我两个月的社会保险是否合法合理？轮班时间接近20天。这家工厂的试用期是一个月，但我在一个月前辞职了。也就是说，在试用期内，我辞掉了我的工作，交给我批准。然而，工厂要求我支付278元社保。他直接扣了我两个月的社保，但我已经一个月没工作了。扣除我两个月的社保金是否合法合理？你好我现在在一家电子厂工作。我7月20日进厂，8月10日离开。我的工作时间将近20天。这家工厂的试用期是一个月，但我在一个月前辞职了。也就是说，我在试用期内辞职并给予批准。但工厂要求缴纳278元社保。他直接扣了我两个月的社保，但我有一个月没上班了。扣除我两个月的社保金是否合法合理？
2022-10-01 08:16:41
律师解答共有3条
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试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
