法律问答
如果公司已被聘用不到一个月,且仍在试用期内,是否有因公司搬迁而终止劳动
合同
的赔偿?
劳动合同纠纷
2022-10-01 11:33:58
律师解答共有3条
劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
试用期解除劳动合同通常有如下情况:
1.根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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