我以前的国有企业买断了资历较高的人员，一直在一家私营企业从事质量管理。今年三月，我签署了一份三年的合同。由于我是一家国有企业的特殊工种，我于今年4月22日提前退休。企业现在解雇我合理吗？是否有任何补偿？
2022-10-02 13:53:58
律师解答共有3条
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
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1、现在不允许买断工龄。
2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 -
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
