法律问答

只有机组一直在低水头下工作。现在是颈椎病，情况很糟糕。如果单位想终止合同，我们该怎么办

劳动合同纠纷

2022-10-02 19:45:31

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
可以向单位提出申请
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

但是没有给公司造成损失。假如公司给了我不合理的惩罚，我该怎么

在职期间犯了错误，怎么还让公司补偿呢？建议与公司协商处理

我没有签劳动合同，如何补偿？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

公司搬到40公里外的其他县，有赔偿金吗？

可以协商劳动仲裁

公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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