公司领导在没有通知的情况下给我们每月减薪200元，理由是他去车间时看到我们坐在办公室，2017年全年以1月份多退少补为借口每月扣除200元，共计2400元。我们该怎么办？此外，自2016年1月入厂以来，公司未与我签订劳动合同。在这种情况下，如果公司解雇我，应该给我什么补偿？非常感谢。
2022-10-03 14:52:27
律师解答共有3条
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解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
