法律问答

我是一名暑期工，没有签订合同，直接去上班，但我必须支付15天的工资，这意味着要到下个月15日才能支付。但我必须提前离开。他只给了我一个月的时间，还没有全部解决。下个月仍将支付15天的工资。这对他合法吗？

2022-10-04 00:02:27

您好可以申请劳动仲裁
工作到30号，是合同约定吗？您可以与对方协商解决！
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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