4月份开始工作，开始缴纳社会保障。5月份发现怀孕了，现在快生了。我想休产假。公司不批准产假，理由是社会保障没有缴纳一年。让我休息150天，没有工资。这合理吗？正常情况下，应该给我多少工资？请好心律师回答
2022-10-06 10:41:13
律师解答共有3条
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付 -
员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
