我和我的单位签订了一年的合同，但就在四个月后，公司想以我不称职为由解雇我。它没有提前30天书面通知我。公司只承诺赔偿我半个月的工资。我认为这是不合理的。我没有签署辞职信。我认为公司这样做是违法的，解雇了我，并要求双倍的工资赔偿。公司这样做是否违法，我的要求是否合理？非常感谢
2022-10-06 15:10:38
律师解答共有3条
-
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿 -
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
-
在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
