你好我女儿的工作合同今年3月到期。由于她已经是孕妇，该单位于6月联系了该孕妇，合同将于8月终止。如果要签订合同，则取决于机组的需要，或者有一个3个月的新试用期。据说这段时间是哺乳期。我该如何处理这种情况
2022-10-07 13:56:30
律师解答共有1条
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哺乳期员工合同到期应该应当续延至哺乳期结束。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
