我在公司工作15年,公司调岗我不去,公司领导就寻找不给我经济补偿证据,说公司要告我,公司走法律程序,我该如何维权。
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对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动
合同里面必然明确了你必须服从的;
拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上
劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔;
不足6个月的计算半个月,你说的就是按
1.5月工资补,用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿,用人单位二选一。
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的,劳动者有权决绝,如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。