法律问答
公司遇到了经济困难。雇员的工资一直拖欠。他们中的大多数人都离开了工作。一些员工已经上了法庭。如果此时没有诉讼,员工能否获得基本工资和补偿
2022-10-12 03:37:33
律师解答共有3条
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除
劳动关系
,同时公司应当向员工支付经济补偿金
用人单位要求员工离职,是否需要给予经济补偿金,需要分情况处理:第一种情况,员工存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
员工被迫解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同,是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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