我于2016年9月加入公司，公司没有签订劳动合同。因为我不同意到其他地方工作，我被解雇了，理由是我多次违反领导安排，严重违反了公司制度。2017年7月才缴纳社保，三个月内扣除一个月工资作为押金。我可以主张哪些具体权益？你能不签劳动合同就要求双倍工资吗？
2022-10-12 08:41:59
律师解答共有2条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
