法律问答
请问,我们在单位的劳动
合同
还未到期,现在单位要求我们自愿解除合同,与那个
劳务派遣
单位签合同,我们该怎么办,我们还想在这个单位工作
劳动合同纠纷
2019-04-17 22:31:28
律师解答共有4条
劳务派遣解除合同:
1、可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。
2、《
劳动合同法
》规定的劳动者支付
违约金
的情形只有两种,除此之外,不支付违约金。分别是:在劳动合同中约定了服务期的;以及约定了竞业限制的,劳动者违反了竞业限制的。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
来维护您的权益,希望能够帮助到您。
《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣怎么解除合同
劳动合同纠纷
6850
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳务派遣工资谁出
01:16
2345
劳务派遣和谁签合同
民法典
2271
劳务派遣公司与用工单位合同期限
民法典
1980
如果单位与我们签订劳务派遣合同,我该怎么办?
你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
劳务派遣被辞退怎么办
01:16
2345
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿
民法典
1297
现在单方面单位解除合同,跟我们签合同的是劳务派遣公司。我该怎
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同
人咨询过
继续咨询
公司不与续签劳动合同,而是要求我与第三方劳务派遣公司签合同,
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照
人咨询过
继续咨询
第一年我是义务兵,姐姐结婚能请几天假回家吗?
你好,可以休年假或者事假
人咨询过
继续咨询
我是超级市场的收银员。我已经工作了三个月。我还没有和公司签订
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
签订合同后属于哪些违法行为?我该怎么办?
你好,建议协商处理
工厂辞职,是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我想咨询一下,试用期让我主动离职如何办
法律分析:一般试用期内离职,需要一周左右(最少三天)提前提出即可。每个公司有自己的具体规定,你可以向
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
三明律师
大田县律师
建宁县律师
将乐县律师
明溪县律师
宁化县律师
清流县律师
沙县律师
泰宁县律师
永安市律师
尤溪县律师
三元区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权