该员工于去年9月加入该公司，迄今尚未签署劳动合同。如果发现当前员工患有肝炎，雇主是否需要赔偿？
劳动合同纠纷
2022-10-13 02:52:23
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首先，如果该员工已在贵司工作满4年的，其法定医疗期为6个月，即最近12个月内累计病假达6个月的，其医疗期满。医疗期满后，公司可以要求其工作，但劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金，另行支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费
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员工与去年9月份入职，至今未签署劳动合同。现员工查出患有肝炎，用人单位需要进行赔偿吗？
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