公司过年前强制放一个月的事假合法吗？事假是指不仅不给工资，还要扣除事假的工资，是吗？公司过年前强制放一个月的事假合法吗？事假是指不仅不给工资，还要扣除事假的工资，对吗？
2022-10-13 10:28:03
律师解答共有3条
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事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
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事假是事假，年假是年假，二者不同。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 -
事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
