法律问答

雇员是否可以在没有签订劳动合同的情况下起诉雇主自愿辞职

劳动合同纠纷

2022-10-14 10:17:52

未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

如果公司不允许休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

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