法律问答
因工作打斗造成的伤害是否属于工伤。
工伤索赔
2022-10-16 06:31:38
律师解答共有2条
你好:申请工伤认定和鉴定解决
你好,要看具体情况而定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上班期间员工打架受伤是否属于工伤
劳动工伤
1966
在工厂里,员工之间的打架是否属于工伤
员工上班打架是否算工伤,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的
人咨询过
继续咨询
工作工伤死亡赔偿协议书
财会
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期间发生的事故算不算工伤
01:22
2345
在工作时受伤是否算工伤
劳动合同纠纷
60
发生交通事故人员死亡孩子怎么赔偿
民法典
948
工作期间,因工作挣吵被人殴打算不算工伤
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康
人咨询过
继续咨询
无锡市职工工伤认定申请材料接收单
财会
324
姚厅律师
广东易恒律师事务所
在车间打架受伤算工伤吗
01:17
2345
上班路上发生交通事故厂里负责吗
民法典
2155
在上班时间,在工作地点,因工作打架受伤算不算工伤
在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
人咨询过
继续咨询
被人打伤民事起诉状范文
常用文书
324
工作期间和同事打球受伤能算工伤吗?
是单位组织的或是私下活动
人咨询过
继续咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
180
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
80
出租车司机受伤能否认定为工伤,具体的法律规定是什么
出租车司机受伤能否认定为工伤根据实际的伤害形成原因而定。根据法律依据:《工伤保险条例》规定,可以认
人咨询过
继续咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
105
员工意外受伤可以辞职吗?
1、劳动者受工伤的,可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳
人咨询过
继续咨询
债务人的财产有哪些
债务追讨
50
工伤误工费60元一天合理吗
误工费最多赔多少天法律是没有明确规定的,应当依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费一般是
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
50
我在施工现场因工受伤,老板该怎么补偿呢?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
70
工伤赔偿前提条件主要有哪些,有没有法律规定
劳动工伤的赔偿条例: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权