法律问答
如何解决试用期内员工未签订劳动
合同
的问题
劳动合同纠纷
2022-10-18 09:51:57
律师解答共有3条
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向
劳动监察
大队投诉，或者申请
劳动仲裁
企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动
仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
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