10月15日签订劳动合同，试用期为6个月，11月21日提出离职。主管没有批准，说损失率必须在下个月12日离开。劳动合同规定试用期离职前3天通知我，11月结束后，下个月不再去公司，主管说没有，是否符合劳动法的规定
劳动合同纠纷
2022-10-20 14:49:55
律师解答共有1条
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
