法律问答
你好,我想问一下:我在健身房工作。我的公司还没有和我签订劳动
合同
。这个月,我请了9天病假。我的基本工资是2300?200全勤,我应该如何合法计算我的9天病假?公司给我的答复是:全勤扣发9天工资合理吗?
2022-10-21 06:10:58
律师解答共有3条
在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
事假不一定是按基本工资扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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