劳动合同法第47条规定用人单位违法解除劳动合同应可以要求支付赔偿金，我现在的收入低于当地的平均工资，但工龄超过28年，问我可以要求单位赔偿我双倍的工龄工资么，对于仲裁所说的最多赔付12年的工龄工资x2倍，这种说法对吗
仲裁
2019-04-19 10:55:47
律师解答共有4条
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1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。
2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。
3，违法解除的情形包括：
（1）劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的；
（2）用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的；
（3）属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的；
（4）劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。
4，《劳动合同法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，
1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
