交通事故后受伤住院治疗，出院回家后休养一段时间，想处理此事，但是不知道该怎么做

交通事故的医疗费，指的是伤者在医院治疗期间的所有与治病有关的费用，主要有各种仪器的检查费用，用药费用，化验费用，会诊费用等等，只要和治病有关的都是医疗费的范畴。
但是在保险公司赔偿医疗费的时候，特别是交强险范围的医疗费，就不是纯粹的医药费了，交强险赔偿的1万元医疗费中，还包含着伤者住院期间的伙食补助费、营养费。
伙食补助费是必须给的，按天计算，住院几天就给几天，但营养费一般不赔偿，除非是伤者内脏有损坏的，像胃切除了，脾脏等其他器官切除的，才能赔偿营养费，否则是不赔偿的。

在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。　　
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。　　根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。　　不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。　　
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次　　
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。　　
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。　　
3.用人单位支付工伤待遇：　　1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐;　　2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付;　　3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。

交通事故中财产损失赔偿的种类包括直接财产损失和间接财产损失。
　　
一、 直接财产损失
　　直接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的直接减损。通常包括车辆、随身携带财产损失、车载货物损失、现场抢救、善后处理的费用等。
　　
二、 间接财产损失
　　间接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的间接减损通常包括停运等损失，受害人能够证明可预期取得的间接经济利益遭受损失，就可以要求赔偿。比如车辆修复期间的停运纯利损失、司机工资支出、公路规费、工商运营费等。法律依据是1999年1月29日最高人民法院审判委员会第1042次会议通过，自1999年2月13日起施行的《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》
“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。”