法律问答
我已经工作了三年,但公司没有签订
合同
,支付了五项保险和一项基金。现在我被解雇了。我能要求经济补偿吗?我能得到多少?
2022-10-22 10:28:43
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签订劳动合同,可以交五险一金吗
劳动合同纠纷
549
我在公司上班快五年了,劳动合同没有续签过,五险一金没买过,请
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工
人咨询过
继续咨询
员工主动离职,单位是否需要经济补偿
劳动合同纠纷
285
在一个企业工作十年,但是没有缴纳社保,可以要求经济赔偿吗?
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国
人咨询过
继续咨询
工作多年,没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗?
劳动维权
30384
入职一年多公司都没交社保,也没签合同,我现在准备离职,我可以
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权
人咨询过
继续咨询
用人单位少缴社保,员工辞职时可以要求经济补偿吗?
经济补偿
21316
工作一年,有劳动合同,但未缴纳社保,现在想离职,能得到经济补
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
公司解聘假学历员工,需支付经济补偿吗?
经济补偿
27384
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获
解除合同
975
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获
劳动法案例
2310
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
大兴安岭律师
大兴安岭找律师
大兴安岭律师
大兴安岭劳动纠纷律师
大兴安岭劳动仲裁律师
大兴安岭劳动合同纠纷律师
大兴安岭律师
漠河市律师
塔河县律师
加格达奇区律师
呼玛县律师
新林区律师
松岭区律师
呼中区律师
大兴安岭房产纠纷律师
大兴安岭公司法律师
大兴安岭合同纠纷律师
大兴安岭婚姻家庭律师
大兴安岭交通事故律师
大兴安岭劳动纠纷律师
大兴安岭刑事辩护律师
大兴安岭债务债权律师