法律问答
工厂现在宣布降薪,降薪必须根据上个月的现行工资计算。我们该怎么办
2022-10-25 17:40:51
律师解答共有3条
用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《
劳动合同法
》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请劳动
仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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