法律问答
试用期后不想成为正式员工，是否需要承担赔偿责任
2022-10-26 12:00:58
律师解答共有3条
依据《
劳动合同法
》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿
只要符合劳动
合同
法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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