法律问答
我是一名暑期工,但工作结束后,老板已经一周没有发工资了。我如何解决这个问题?请帮我回答
2022-10-26 14:16:44
律师解答共有3条
暑假工不属于劳动
合同
关系,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身
损害赔偿
办法处理,不能按照工伤办理。因此,可以要求公司赔偿
寒假工因疫情无法上班的,工资的结算是在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资
讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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