你好，我在12月5日受伤了。我缝了6针手指。急诊医生给了我三天病假。三天后，换药门诊医生给了我7天的病假。受伤那天，我告诉部门经理，急诊医生暂时给了我三天的假期。后来，医生给了我7天的换药时间。我忘了部门经理说我7天后会缺勤。但今天，他说公司会解雇我，这等于解雇我！合同签订时间为2018年1月3日至2020年1月。他们这样解雇我是违法的吗？公司合同上说我将因旷工三天而被解雇，但我并没有故意旷工，因为创伤医院也发了病假通知单，但我忘了在接下来的七天里说他们会解雇我。
2022-10-26 16:45:04
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职 -
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