x低基数缴纳,但是个税却是按照实际工资扣除,这样合理吗
劳动合同纠纷
2019-04-19 21:52:35
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根据《劳动
合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
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国家税务总局提示:所以在一次支付数月工资时,要按工资实际所属月份计征个人所得税,需经主管机关审核。
《个人所得税法》第八条的规定:“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
”
《
个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出:“扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。