年底，由于管理不善和亏损，该公司不得不裁员。经理被口头解雇了。那天晚上，他向老板要求赔偿。老板反驳说这不是解雇，他请了整整两个月的无薪长假。说经理误解了老板。第二天，两人就一个误会达成一致。在没有合同或正当理由的情况下要求老板赔偿解雇的费用可以吗？
2022-10-26 23:23:07
律师解答共有3条
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辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形；或解除即破产重整时的裁员等情形
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
