法律问答
签订的管理
合同
尚未到期。由于公司结构调整，公司被迫调到员工岗位进行降职降薪。在员工岗位上工作一个月后，不适合考虑离职。谈论此事时，公司能要求赔偿吗？
2022-10-27 06:09:49
律师解答共有1条
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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