法律问答

我与我的公司签订了竞业禁止协议。由于我的公司欠我工资，我离职，协议规定离职前收入的30%应按月支付。协议是否有效？收入的%是否作为补偿而不向我支付补偿？协议是否在不向我支付赔偿的情况下有效？我与我的公司签订了竞业禁止协议，因为我的公司欠我工资，我离开了公司。协议规定，离职前收入的30%应按月支付作为补偿。本协议是否在不向我支付赔偿的情况下有效？

其它

2022-10-27 19:31:36

签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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