就是我在保安公司这边，签了合同说最少干满3个个月不然不让离职我干了四天，然后没解除合同直接跑了会被追究责任吗
劳动合同纠纷
2022-10-28 13:02:09
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位签了合同，第二天辞职的不会被告，但试用期的员工应当提前三天通知用人单位解除劳动合同。一般来说，只有劳动者违反服务期的约定或者是竞业限制协议的，才可能面临着被诉的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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