我们每天上班十二个小时，工资每天还没有一百，可以要求公司赔偿吗
劳动合同纠纷
2022-10-29 09:58:03
律师解答共有3条
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下列情况下，用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
具有下列情况的，用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠工资的；不付加班工资的；低于当地最低工资标准来付工资的；或者在解除劳动合同后，单位不按规定支付给劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
在下列情况之下用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位拒付加班工资的；单位低于当地最低工资标准来支付劳动报酬的；或者单位与劳动者解约后，不按规定支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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