30天定为满勤，如果不是月初来的，但是从干活开始也没请假也没旷工，老板却从我的工资里扣100元钱，说是没满勤，这合理吗
劳动合同纠纷
2022-10-29 10:46:03
律师解答共有3条
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公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权利，用人单位应当保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 -
公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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