法律问答

公司要给我停薪留职三个月,我要怎么去解决

劳动合同纠纷
2022-10-29 10:56:03
律师解答共有3条
  • 停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
    法律依据:
    《劳动人事部 国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
    三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
    “停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

    《劳动人事部 国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
    四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
    “停薪留职”期间计算工龄。
  • 停薪留职内容:
    1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;
    2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
    3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,按自行离职处理,并发给离职证明书;
    4、领导签字盖章即可生效。
    法律依据:
    《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
    三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
    “停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

    《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
    四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
    “停薪留职”期间计算工龄。
    《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
    五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
    要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
  • 停薪留职协议
    一、根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
    1、停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年。
    2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
    3、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员等等。
    二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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