上班途中被车撞伤以获车主赔偿，请问我所在工厂老板有责任吗？

上班途中，被机动车撞伤，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
　　职工上班途中，在合理时间，合理路线，被机动车撞伤，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条
（六）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。本人负主要责任和全部责任，或者被非机动车撞伤的，不能认定为工伤，用人单位和工伤保险基金均不承担赔偿责任。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
　　首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
　　
1、治疗工伤所需医疗费；
　　
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
　　
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
　　
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
　　
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
　　根据鉴定结果赔偿 ，协商不成的， 申请劳动仲裁。