我是一名商业地产置业顾问，公司没有跟我们签订劳务合同，也没有跟我们缴纳社保，前期上班很愉快，客户积累了很多。后来临近开盘公司领导平时百般刁难，言语刺激，后来跟领导发生争执，公司现在以我不尊重领导为理由开除我，我们做销售的不是为了拿一点底薪，工资主要靠提成，我感觉有点卸磨杀驴的感觉，我该怎么维权？谢谢
2019-04-20 12:09:06
律师解答共有3条
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
