一瓶两块钱的饮料过期一天。超市罚款员工500元，合理吗
行政处罚
2022-10-31 11:50:20
律师解答共有3条
-
要结合具体情况认定
-
公司罚款超几个月工资，一般是不合理的。如果因员工个人的原因给公司造成损失，公司每月可从其工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%，而罚款超几个月工资的行为明显不合理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
市场监督局作为行政机关，对其为反正我作出的罚款应当在规定期限内缴纳，逾期罚款不交的后果为该罚款在催收履行期内每日按罚款数额的百分之三加收滞纳金，该期限已满的还不缴纳罚款的，其可以申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；
（三）申请人民法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
