用人单位通常有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2022-10-31 16:08:03
律师解答共有3条
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劳动法规定出现下列情况可以解除合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
3、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
劳动法规定以下的情况可以解除合同：
1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3、劳动者依法被追究刑事责任的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
