法律问答
公司近期效益不好,放假三个月,发放最低标准是否合法
劳动合同纠纷
2022-10-31 18:20:30
律师解答共有3条
公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资,这是用人单位的义务。根据相关法律规定,用人单位应当及时发放工资,否则劳动者可以向
劳动监察
部门进行投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司以效益不好,提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定,用人单位应当及时发放工资,否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,若是对于投诉结果不服的,可以进行
仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2021企业假期未像去年因为疫情影响国务院明文规定延长,今年的假期规定:春节2月11日至17日放假调休,共7天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天;中秋节9月19日至21日放假调休,共3天;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天;其他。
法律依据:
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2020〕27号第二条
春节:2月11日至17日放假调休,共7天。
2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
第四条
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
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