法律问答
未签订劳动
合同
,可以什么时候离职
劳动合同纠纷
2022-10-31 22:06:08
律师解答共有3条
即使未签订劳动合同,离职也要按照
劳动合同法
规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签劳动合同最好不要随时离职,即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续,离职前可以去
劳动监察
部门反映,可以赔偿双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
法律依据:没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
42592
未签订劳动合同的,何时辞职
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动
人咨询过
继续咨询
技术劳动合同
技术
324
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
劳动合同是什么时候签订
劳动合同知识
530
没有签订劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
515
公司与员工签订劳动合同样式
财会
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办
劳动合同知识
1914
没有签合同的,怎么时候可以辞工
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同正规版
财会
324
公司购买社保,但未签订劳动合同,何时可办理离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,一个月后可以随时辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
学生在学校没有学籍的学校可以随意开除学生
你好,具体要看校规校纪。具体可以询问教育主管部门
人咨询过
继续咨询
25年前高考移民,20年公务员工作会被开除吗?
你好,可以去劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
精神病患者如何办理病退?
你好,可以提出申请
我在公司工作一年多几天就不干了,我和公司没有签劳动合同,这样
有补偿。先证明劳动关系,再申请双倍工资及经济补偿。如单位拒绝,可依次申请劳动仲裁、起诉。注意保留相关
关于试用期解除劳动合同的证明事宜
试用期解约,单位须开证明。操作如下:1. 向单位提出开具解除劳动关系证明的要求;2. 如单位拒绝,收
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师