法律问答
证券投顾公司以业绩差为理由将员工停薪留职合法吗
劳动合同纠纷
2022-10-31 23:42:03
律师解答共有3条
按照双方的约定处理
您好，可以向劳动局投诉的
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是
劳动关系
，受《劳动法》的保护。
如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。
法律依据：
《
劳动争议
司法解释三》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
劳动合同纠纷
1895
停薪留职协议书范本
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
公司劝退员工合法吗
企业法律顾问
5765
企业要求员工调岗降薪违法吗
劳动合同纠纷
200
公司因业绩底为理由把我调离别的区域合法吗？
如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调
人咨询过
继续咨询
停薪留职合同（一）
合同范本
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
02:01
2345
自然人与公司签订项目合同合法吗
民法典
1115
公司以业绩不达标为由降职降薪合法吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
人咨询过
继续咨询
停薪留职合同模板通用版
财会
324
公司以业绩不好为理由，要求员工停薪留职，合法吗？
<p> 公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令
人咨询过
继续咨询
是否必须出示二级医院及以上医院证明，只是正常感冒吊水
可以出具写明即可
人咨询过
继续咨询
我现在是签了三方和实习协议的 实习生，我现在到企业相当于提前
具体操作： 1. 实习协议和三方协议无特殊规定时：实习生应提前与企业沟通，说明离职原因和计划离职时
人咨询过
继续咨询
工程领域劳动合同范本的一般包含哪些内容？
工程领域劳动合同内容包括：单位及劳动者信息、工作内容、地点、报酬等。根据具体情况，可添加试用期、培训
签订实习聘用合同，想要辞职
建议申请劳动仲裁
他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
你好可以申请劳动仲裁的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师
