有个女员工，快满50岁，但是社保年限不够，他要求公司继续购买社保，他出钱，请问这种是签劳动合同还是劳务合同
劳动合同纠纷
2022-11-01 07:40:30
律师解答共有3条
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。 -
"有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。" -
根据劳动法相关规定，单位返聘退休员工时，应当与其签订劳务合同。原则上劳务合同内容相关的条款应是双方进行约定。对于您所提到的风险，主要看单位提供的劳务合同所涉及的相关条款是如何进行约定的。
比如说，劳动期限，终止合同情形，薪酬，加班费约定，因劳务活动负伤赔付情形等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
