您好，我想咨询的是工人年假问题。我是2020年12月18日入职，至2021年12月18日满工作一年。2022年3月1日离职，我是否享受年假？离职后年假未休，用人单位按劳动法应该怎样给我计算薪资？现用人单位的说法是：2021年12月18日我工作满一年，享受带薪年假。但我2022年3月1日离职，带薪的五天年假是没有的，年假薪资只能算我2022年3个月的6.5小时年假薪资。这样算是否正确合理？
讨薪
2022-11-01 08:10:53
律师解答共有3条
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年假的计算以工作年限为准，工作1年以上不足10年的可休5天年假，工作10年不足20年的可休10天年假，工作20年以上的可休15天年假。单位应当保证职工享受年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
年休假时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 -
劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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