法律问答
上班未签劳动
合同
有什么后果
劳动合同纠纷
2022-11-01 10:40:33
律师解答共有3条
用人单位未签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果:用人单位书面通知劳动者终止
劳动关系
,并支付经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同的后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同依法签订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
企业未签劳动合同的后果;用人单位以此为由单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿;造成劳动者损失的,承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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