法律问答
您好 请问员工自动离职要N加1补偿,公司不给,员工告公司实习期内两个月没有给缴纳社保和公积金,这算敲诈勒索吗?
社会保险
2022-11-02 02:21:46
律师解答共有3条
公司如果没有承诺给某些提成或者奖励的话可以不给,如果员工是以威胁的方式索要提成就属于敲诈勒索,情节严重的,构成
敲诈勒索罪
,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。敲诈勒索罪是指以非法
占有
为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
被员工讹诈应当及时报警《刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金
员工索要提成一般不构成敲诈勒索罪,但是如果员工是以威胁的方式索要提成就属于敲诈勒索,情节严重的,构成敲诈勒索罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。
法律依据:《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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