公司车报过保险，保费增加了5000块钱，然后公司让我承担百分之35的费用，再扣除本月安全奖800元。请问合理吗？之前约定的工资是保底5000。200元一趟。工资条上又是拆分的基本工资加绩效，加安全奖。请问怎么处理
劳动合同纠纷
2022-11-02 10:40:50
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
