法律问答

口头上说的工资有法律效应吗

讨薪
2022-11-02 15:08:02
律师解答共有3条
  • 建议申请劳动仲裁
  • 为维护合法权益建议签订合同
  • 当事人口头约定工资,如果数额合理,且意思表示真实合法,当事人均具有相应的缔约能力的,该约定有法律效力。但是在一般情形下,为了避免纠纷,当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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